迪卡侬

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迪卡侬 bckbet怎么样 (共706条bckbet怎么样经验分享)

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应聘途径

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  • 1 网上申请 44 %
  • 2 校园招聘 26 %
  • 3 亲友介绍 10 %
  • 4 社会招聘 8 %
  • 5 招聘会 4 %
  • 6 内部推荐 3 %
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迪卡侬bckbet怎么样经验(共706条) 最近更新时间:2019-09-29 11:18:10

2019-09-13 09:38:18
bckbet怎么样过程:

最开始是企业文化介绍介绍的比较久,大概有30分钟的样子,接下来就是个人介绍,然后用简单的中文进行个人,接着就是英文介绍,但是接下来的英文介绍是介绍跟你一起bckbet怎么样的人就是不是介绍你自己,然后英文介绍完了之后会进行一个分组,他应该是随机分组,分组完了之后,他会带我们到他们的门面,就是嗯空位比较大的地方,然后会举行一些小活动。我们那次bckbet怎么样是踢踢毽子,听说还有什么乒乓球合作羽毛球合作之类的,我们是嗯分为两组,然后五个人一组,五人一组进行踢毽子比赛,取每组的最高和最低分加起来就是这一组的总成绩,然后小组内进行吴领导的自己自己讨论比了两三次xi,然后每次比完了之后他会问每一个人,就是针对这次比赛,你能总结出失误在什么地方成功在什么地方,然后最后他会从这两个小组里面选一组进入一对一的bckbet怎么样。接下来就会有hrr对你进行一对一的bckbet怎么样,然后会让你自己介绍一下自己,然后问你一些问题之类的,五个人轮,然后每个人排一个人,大概bckbet怎么样30分钟到一个小时的样子。

bckbet怎么样官问的bckbet怎么样题:

为什么选择迪卡侬,迪卡侬吸引你的地方是什么?
你喜欢什么体育活动?
从这项活动中,你收获了什么?

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2019-06-04 14:54:16 | 网上申请
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宣讲-运动环节(看每个人的组织能力,性格,运动水平)-根据运动环节筛选出进入第二轮的-face to face的店长或者部门经理二对一bckbet怎么样。

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自我介绍,然后会对简历上的一切东西抓住模糊点问一下,基本都是hr的套路,用来摸清简历的写东西的水分。然后是情景模拟或者过往的事件的假设性问题,例如面对一个情景怎么应对,用来了解bckbet怎么样者的行动模式甚至性格。因为迪卡侬很注重性格和行动力。然后如果过了,最后会由分配过去的店的店长单面,这轮是所有bckbet怎么样者都要的,基本也是前面的套路,主要是了解一下个人的动机和性格,因为店长不喜欢和自己合不来的人,不要问我怎么知道,只能说我离职就是店长不喜欢我哈哈哈。因为迪卡侬的bckbet怎么样是所有部门经理级别以上的人都会参与,所以套路基本就这样。只要运动水平不错,逻辑清晰(聪明一点点的),爱表现一下就可以过了。

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2019-09-29 11:18:10
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因为我是兼职,所以对我要求不高。首先群面,2人一组,介绍一件商品。然后单独bckbet怎么样,介绍自己,问我能干多久,时间多吗。

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你是哪的人?
顾客受伤了怎么办?
记者拜访怎么办?
孩子受伤,家长让赔钱怎么办?
发生火灾怎么办?

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2019-05-08 11:39:58
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官网投简历,半个多月后收到电话bckbet怎么样,英文的,先简单自我介绍,问了有没有去过迪卡侬,觉得迪卡侬跟其他体育用品店的区别。当场通过并约了周六中午1点去东圃店参加现场bckbet怎么样。当天原本有8个bckbet怎么样者,加上我到场5个。bckbet怎么样官是3个店长。bckbet怎么样流程:先小游戏,琢磨一套游戏的玩法,然后反复玩3遍,期间给时间讨论和改进。游戏结束回到室内,bckbet怎么样官介绍迪卡侬的价值观,文化等,期间有提问,提前做功课回答问题有加分。然后5个人在一张大白纸上做集体简历,英文介绍各自的姓名,运动爱好,经历。最后选出我在内2人进入一对一终年。其实就是聊聊经历,bckbet怎么样官很nice,然后问了意向的门店。回去两天就接到通知通过bckbet怎么样

bckbet怎么样官问的bckbet怎么样题:

喜欢的运动,过去的经历,为什么要加入迪卡侬,意向的门店,期望薪资,想带什么运动。迪卡侬与其他零售门店的区别。迪卡侬的现状

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2019-03-24 09:13:53 | 网上申请
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整个现场bckbet怎么样过程仅仅持续27分钟,比较令我失望。

现场bckbet怎么样之前,进行过3次电话bckbet怎么样,先是招聘组电话bckbet怎么样20分钟,聊的不错。接下来是部门HR简短的电话bckbet怎么样。第三轮是部门业务主管的电话bckbet怎么样,30分钟。

经历了上述多轮的bckbet怎么样,最终我飞到了上海。终面一共是两位bckbet怎么样官。3轮的业务主管和在上面的中国地区负责人,男,都是中国人。男上司从bckbet怎么样开始看我的简历,大约9分钟,很明显bckbet怎么样之前并没有看我的简历,期间女业务主管提问,个人性格描述,优缺点,为什么想来上海。想来迪卡侬等。男上司提问,问题都是前面3论bckbet怎么样已经提问过的问题,无任何新意。并且在看到个人简历上面工作经历少后,脸上带出了明显的嫌弃。
整个bckbet怎么样过程并没有针对供应链岗位有专业问题的提问,反复纠结的就是真得想来上海吗,真得想来迪卡侬吗。
如果我不想来迪卡侬我大老远跑来bckbet怎么样是来玩的吗?
这个岗位要求的是无工作经验,如果嫌弃我,为何邀请我参加bckbet怎么样?
整个bckbet怎么样,就是对我所有说的话抱着一个质疑的态度,嫌弃,不相信,需要我不断的证明。整个bckbet怎么样并没有参胜过交流的火花,
并且在bckbet怎么样过程中,我咳嗽了一下,bckbet怎么样官马上说,你身体不好。
应聘的是供应链主管,平常需要和生产,运输供应商打交道。真的需要每天这样像小生一样白表白证明自己的交流方式吗。这种表白的索取让我很不适应。

bckbet怎么样官问的bckbet怎么样题:

得想来上海吗,真得想来迪卡侬吗。
个人性格描述,优缺点。
是否是堵上子女,个人体育爱好。
之前工作中遇到什么问题,自己怎么解决的。
对迪卡侬有多少了解。

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2019-03-23 09:11:09 | 网上申请
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电话bckbet怎么样了几分钟,自我介绍,然后问工作经历,问什么要选择迪卡侬,然后就叫第二天去店里参加群面。
第二天去了店里,说好的下午两点开始,结果两点只有我一个到了,部门经理说另外两个还没到,叫我稍等10分钟,10分钟后正式开始。十分钟过去了,三个人只到了两个,然后开始,介绍了迪卡侬,说迪卡侬需要怎样的人,然后说了薪酬那些,说到两点40第三个人才到,第三个人到的时候差不多都讲完了,然后经理又把PPT倒回去给第三个人讲了一下薪酬和迪卡侬需要怎样的人那些。
讲完了叫我们三个人各自用第一人称来介绍别人,介绍完了。叫我们休息10分钟,休息完之后就是运动环节,叫我们一人拿一个网球,三个人互相传球只能用一只手接和传,9轮看看需要多少时间,第一次是一分半,然后第二次是27秒,第三次8秒,结束之后就开始单人bckbet怎么样。

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1.讲一下你的运动经历。
2.如果你要推销山地自行车你会怎么做。
3.你是学电的为什么不选专业对口而要选择迪卡侬。
4.如果父母不赞同这份工作你会怎么做。
5.上一份工作你学到了什么。
6.最后你有什么要问的吗。
问题不止这么点,我暂时只想到这么多,还有问好几个其它问题。

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