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京东商城 bckbet怎么样 (共1246条bckbet怎么样经验分享)

bckbet怎么样感觉

[{value:157, name:'很好'},{value:543, name:'一般'},{value:214, name:'不好'}]

bckbet怎么样难度

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应聘途径

[{value:609,name:'校园招聘'},{value:477,name:'网上申请'},{value:46,name:'招聘会'},{value:125,name:'社会招聘'},{value:67,name:'内部推荐'},{value:12,name:'猎头'},{value:58,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:8,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 43 %
  • 2 网上申请 34 %
  • 3 社会招聘 8 %
  • 4 内部推荐 4 %
  • 5 亲友介绍 4 %
  • 6 招聘会 3 %
  • 7 猎头 0 %
  • 8 通过关系 0 %

京东商城bckbet怎么样经验(共1246条) 最近更新时间:2019-10-09 09:03:00

2019-09-29 14:28:37 | 校园招聘
bckbet怎么样过程:

京东职能岗产品运营。9.18上海初面。9.19上海二面
初面:HR面。有点小帅的bckbet怎么样官。先做自我介绍,然后扣简历,做了什么,成果什么,还做什么,聊天向比较轻松。你觉得运营是什么。问了一些比较基本的问题就说先到这里吧。这这怎么能行!我就马上把我做的APP策划案给他看,我们又争论了一番后他给我下了个定义:敢拼敢试错!好吧我承认。30分钟结束。因为是秋招第一次bckbet怎么样,感觉没有完全发挥出来,出了房间还晕乎乎的,怀着悲痛的心情回去。以为肯定凉凉了,没想到晚上竟然收到通过信息,感觉应该是最后的争取起了作用。
二面:专业面。京东内容社区的人bckbet怎么样我。长的神似李荣浩却没有李荣浩那么循循善诱。刚坐下就来个下马威:我不看简历,不用自我介绍,一会你说的话要过脑子,不要给我背准备好的东西,一定会挂!提问:说一个你的经历里面和互联网最相关的经历,可以是失败的。你觉得社区存在的意义是什么。实习做了些什么。因为我实习其实蛮水的,感觉他对实习要求比较高。所以问完后就让我反问,我问你工作中有什么困难,他说找不到内容。我问他怎么克服,他说克服不了,让电商做社区就是伪命题。。。我:。。。好吧最后还是争取一下,说了点对社区感受云云。但是回天无力,还是挂了。

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1.说一段你经历中和互联网最相关的事情,可以是失败的
2你觉得运营是做什么的
3你觉得网络社区存在的意义
3.

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2019-09-30 15:40:06 | 校园招聘
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初面随便聊了聊,大多数是bckbet怎么样官在介绍岗位职责,问为什么想加入京东
复面是专业bckbet怎么样,问一些课程上的专业问题,感觉不好,复试被挂

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你的职业规划是什么?
仓库对于整个供应链的意义?
供应链有哪几部分?
怎样算的上一个好仓库?如何衡量?
答:仓库的功能(原材料储存-保证生产,降低供应风险;产成品储存-满足客户需求,避免缺货;存货集中,形成规模效应,降低成本;中转、分拣)
从整个供应链全局来看,仓库的位置、容量合适(可以集中货源,满足区域客户需求,降低区域运输成本);
从局部来看,仓库管理层面而言,仓库缺货率低,顾客满意度高,周期短,周转率高,仓库利用率高,库存成本与客户服务水平有一个较好的平衡;仓库建设层面而言,设施完善,自动化程度较高等
怎么样进行库存管理?
供应链设计设计什么?
供应链风险有几大类?
你更喜欢采购还是更喜欢物流?

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2019-10-09 09:03:00 | 校园招聘
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无领导小组讨论,大概12个人一组,进会议室按照序号坐下直接就开始。3分钟看材料+30分钟自由讨论+5分钟总结。案例是一些公司发现入职员工没多久就变佛,工作效率变低,然后给出了10条可能原因让你决定哪些是最重要的原因并给出解决方案。

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全程无领导小组讨论。bckbet怎么样官给出要求后就没有再说话。12个bckbet怎么样者由2个HR看着。小组整体讨论氛围挺好的,没有出现争抢话这种情况,但感觉bckbet怎么样官全程没怎么认真听,当晚出结果小组12进1,进了一个负责总结的女生但其实大家都没有觉得她总结得多好。

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2019-09-24 13:03:13 | 校园招聘
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坦白说,京东这个bckbet怎么样很迷,我算是比较中肯的人,不会悍跳但是会比较积极,也和谐地和大家一起讨论问题,不时会提出一些总结,最后做了pre,时间把握地也很好。35分钟讨论3分钟pre,讨论的题目是是针对核心人材保留方案的10个人才因素的排序,大家大概有5分钟的时间确定了核心人才的定义,后面在前三个排列位置纠结了一下,然后确定了前三,末三和中间三,最后留了十五分钟盘了一下前三我们可以做哪些方案。我不太属于框架构建人但是我提出了非常多充实的idea,也是全场唯一结合京东文化价值观的,没进,很迷。。。

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没有单独提问,群面题目是核心人才的保留方案中的因素排序,我们最后排出来的是发展平台,薪酬,文化,直接领导人,人际关系,对工作的意义感,工作态度的转变,压力,工作的把控感

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2019-09-25 13:20:51 | 网上申请
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12人一组,据说今年12进1,抱着凉的心态去的。之前vivo的群面迟到还犯了好多错,不过一回生二回熟,这次还不错。题目是设计一个营销广告牌,然后我提出了产品可面向大众,并且具备:电子可触摸、扫码可购买、VR or 投影 or 游戏等互动功能。这算是一个框架吧,后来大家提出的也都建立在这个base上。奈何创意我可以,but对商业模式、运作经费啊啥的懵的一批,后来就没咋说话。凉。

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貌似没有提出什么问题,只是让我们sit down,自己选timer leader,其实用心发言的也就5个人,大概我对面的小姐姐进了吧,虽然没有抢到leader但是整个表现都很沉稳大气,颇具leader的格局,学到了很多!

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2019-09-24 09:18:58 | 校园招聘
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群面一共是8个人到京东的总部,每个人一个号码。本来我们接受到的短信是无领导小组讨论,进屋之后,bckbet怎么样官问了我们收到的邮件是无领导小组么?我们说是,然后就让我们坐在位子上,然后竟然是辩论,针对一个题目分成两组进行辩论,不是自由结组,而是根据号码,1.2.3.4一组,5.6.7.8一组,然后辩论开始。

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bckbet怎么样题目是:国际网络需要接受管制(正方的观点),国际网络不应该受到管制(反方的观点),我是反方,感觉和我的价值观有点冲突,但是,辩论么,没有对错,努力找理由就行了。我是4辩,是做总结发言的,只能在自由辩论发表我自己的观点,所以基本上我就是抓住对手的细节和逻辑错误进行攻击,成功把正方的一个男生气到,但我一点也不生气,我觉得他也没必要表情那么的生气,最后档单就收到了隔一天参加HRbckbet怎么样的邮件。

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